Index de l'égalité professionnelle F/H chez Stych

Pour son cinquième index d'égalité femmes-hommes, Stych a atteint un résultat remarquable en 2024 avec un score de 99/100.

Depuis l'entrée en vigueur de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises comptant plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur index d'égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index, noté sur 100 points, est déterminé à partir de cinq indicateurs permettant ainsi d'identifier les domaines où des progrès peuvent être réalisés et les leviers d'action à mettre en œuvre.

Le score de 99/100 obtenu en 2024, se décompose de la manière suivante :
· Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
· Écart dans la répartition des augmentations individuelles : 20/20
· Écart dans le taux de promotions : 15/15
· Nombre de salariées bénéficiant d'une augmentation à leur retour de congé de maternité : 15/15
· Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nous sommes extrêmement fiers de ce résultat, qui témoigne de l'engagement de Stych en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre la discrimination.

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